集團各單位掀起改革發展大討論熱潮
集團各單位掀起改革發展大討論熱潮
為緊跟集團轉型升級的步伐，促進企業改革發展，日前，集團公司各單位集中學習吳宗昌董事長、范成海總裁在轉觀念、深改革、促發展會議上的講話精神，全體干部職工掀起大討論熱潮。
汽車總站 趙憲勇副總裁結合實際工作情況，對吳董事長、范總裁講話內容進行了深入地剖析與解讀，向大家傳達了集團公司混合所有制改革的相關情況，同時，對第四季度各項工作進行了具體部署。會上，大家表示要堅定信心，一如既往地支持改革、投身于改革，實現體制和機制的真正轉變；提振精神狀態，轉變工作方法，提升工作效率；為全面完成全年任務目標，促進集團公司轉型發展新突破貢獻力量！
總站南區 結合會議精神，利用班前、班后會開展覆蓋車站全員的大學習、大討論，進一步營造“轉觀念、深改革、促發展”的工作氛圍，總調部積極開拓市場、提升服務，新增“網約車”線路3條，三產經營部推出多款早餐新品，兔兔快運鮮果園開展“霜降美食匯”等秋季鮮果新品優惠活動，同時各部室積極開拓服務思路、提升管理方法，繼續開展形式多樣的勞動競賽活動，進一步助力車站“大干第四季度”！
汽車東站 以科室為單位組織學習，13個科室圍繞各自工作，關注當下，直面現狀，對如何謀求發展提出下一步工作打算。在學習討論中，大家暢所欲言，涌現出了諸多好想法、好建議、好思路，一致認為在新的一年中機遇與挑戰并存，既要感到責任重大，又要具備求發展、謀發展的強烈意識，在工作中時刻把危機意識、責任意識、擔當意識深刻的印在腦海，努力發展企業活力，勇于創造一流業績，以高昂的斗志全面攻堅2017！
聯運公司 根據會議精神，結合近期省級文明單位創建工作，深刻認識到當前形勢的嚴峻性，只有轉變觀念，不斷加大改革力度，積極總結可供借鑒的成功經驗，才能為集團改革發展增磚添瓦。堅持開展“道德講堂”，大力宣講道德模范、身邊好人好事；積極參與環保創城活動、愛心助考、關愛進社區、擁軍優屬、敬老院獻愛心、無償獻血愛心大接力等各項社會公益活動，勇擔社會責任用實際行動擦亮交運品牌。
交運駕校、好運巴士 聯合組織公司主要領導和各部室負責人，召開專題學習會，分別結合工作實際，就下一步發展方向、重點工作、創新經營、精細管理開展大討論，為公司發展出謀劃策。交運駕校針對秋冬季報名學員減少的情況，組織開展全員專項營銷活動，全力拓展生源、提升效益；結合年度質量信譽考核要求對車輛人員信息、教學規范管理、優質服務等內容逐一進行梳理、查缺補漏，以不斷提升教學和管理質量。好運巴士強化日常安全教育和監督檢查，全力維護黨的十九大召開期間公交安全運營環境；組織專人對K910、K911兩條公交線路進行了現場調研，為下一步調整線路運營路線、增加票款收入提供了了詳實基礎資料。
